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Les sommes investies sont ensuite exonérées d’impôt sur le revenu. Un avantage fiscal compensé par une contrepartie : la durée de vie et le blocage du plan pendant 5 ans. Focus sur le compte épargne entreprise en théorie dans la première partie de cet article.
Concrètement, dès l’embauche, l’employeur doit avertir le salarié de l’existence d’un PEE. Chaque année, celui-ci devra choisir : récupérer comptant l’intéressement et/ou la participation, l’épargner sur son Plan d’épargne d’entreprise ou l’investir dans des actions et/ou des fonds. À ce titre, il n’y a donc pas de taux d’intérêt garanti : la valeur du plan fluctue.
Enfin, même si ces sommes restent inaccessibles pendant plusieurs années, il est tout de même possible de les débloquer dans certaines situations exceptionnelles. Focus sur le PEE en pratique dans la seconde partie de cet article.
Pour tout comprendre du Plan d’épargne d’entreprise, son fonctionnement, ses avantages et inconvénients, mais également sa fiscalité et les situations permettant son déblocage anticipé, poursuivez simplement la lecture de cet article.
Sommaire
Qu’est-ce qu’un compte épargne entreprise ?
1. C’est quoi un PEE ?
2. Qui peut avoir un Plan d’épargne entreprise ?
3. Quels sont les avantages et inconvénients d’un compte épargne entreprise ?
Plan d’épargne entreprise en pratique
4. Quelles sont les informations données obligatoirement par votre entreprise ?
5. Comment alimenter son PEE ?
6. Est-ce qu’un PEE rapporte ?
7. Comment débloquer un Plan d’épargne entreprise ?
8. Comment est imposé le PEE ?

Épargner l’intéressement, la participation ou encore l’abondement de l’entreprise plutôt que de les recevoir sur son compte bancaire, c’est un choix que les salariés doivent faire tous les ans… si leur employeur a mis en place le Plan d’épargne entreprise.
Les sommes bloquées pendant 5 ans seront ensuite exonérées d’impôts sur le revenu, un avantage fiscal non négligeable pour certains. Explications.
 
Comme son nom l’indique, le PEE, ou Plan d’épargne d’entreprise, est un produit d’épargne collectif mis en place dans certaines entreprises. Il permet aux salariés de se constituer un pécule avec l’aide de leur société en y versant l’intéressement, la participation ou encore les sommes de leur Compte épargne temps (CET) au lieu de les percevoir directement sur leur compte bancaire. Le plan a une durée de vie de 5 ans, pendant ce laps de temps, l’argent est bloqué et ne peut pas être retiré.
Bon à savoir : le PEE est l’équivalent du PEG (Plan d’épargne groupe) et du PEI (Plan d’épargne interentreprises). La seule différence ? Le PEG est mis en place par un groupe d’entreprises (et non pas une société unique) et le PEI par plusieurs entreprises n’appartenant pas au même groupe. Pour le reste, et notamment en termes de fonctionnement, ces systèmes d’épargne collectifs sont identiques au PEE.
 
Pour bénéficier des atouts du PEE, il suffit d’être salarié dans une entreprise qui le propose en tant qu’avantage. En effet, si votre employeur a mis en place un Plan d’épargne d’entreprise, ce dernier doit être ouvert à tous les salariés. Dans les faits, il est toutefois possible qu’une condition d’ancienneté soit exigée : 3 mois maximum.
Bon à savoir : vous êtes titulaire d’un PEE, mais votre contrat de travail va être prochainement rompu (démission, abandon de poste, licenciement, retraite, etc.) ? Vous pouvez conserver votre PEE sous certaines conditions. N’hésitez donc pas à vous rapprocher du représentant du personnel ou des services de Ressources humaines pour les connaître.
Enfin, pour les entreprises comportant moins de 250 salariés, les dirigeants peuvent aussi bénéficier du PEE, qu’importe leur statut.
Bon à savoir : s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé, le compagnon ou la compagne du dirigeant peut également avoir un PEE.
 
Le plan d’épargne d’entreprise présente un certain nombre d’atouts. Il permet surtout de se créer une épargne exonérée d’impôts sur le revenu : c’est un avantage fiscal considérable au vu des sommes versées.
En outre, il permet de recevoir l’abondement (quand il est pratiqué par l’entreprise) ce qui a pour conséquence logique d’accroître le capital.
En contrepartie de ces avantages, le PEE est bloqué pendant une durée de 5 ans. Les fonds ne peuvent donc pas être récupérés avant la fin du plan, sauf quelques exceptions de déblocages.
Enfin, il n’y a pas de taux d’intérêt garanti. En effet, ce système d’épargne a pour objectif la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, etc.). Vous devrez sélectionner vous-mêmes les différents supports de placements financiers sur lesquels vous souhaitez « miser ». Certains sont risqués et peuvent entraîner des pertes : et pour cause, ils sont assujettis aux variations de la Bourse. Par conséquent, il est essentiel, voire crucial, de se faire accompagner par un professionnel pour faire le bon choix (avocat, expert-comptable, etc.).

En bref, il faut voir le Plan d’épargne entreprise comme un moyen de financer les grands événements de votre vie (mariage, naissance d’un enfant, achat d’une résidence principale, etc.), mais également les imprévus (invalidité, décès, etc.).
 
Comment alimenter son compte épargne entreprise ? Combien ça rapporte ? Peut-on débloquer un PEE avant 5 ans ? Qu’en est-il de son imposition fiscale ? Toutes les réponses à vos questions pratico-pratiques dans cette partie.
 
Dès votre embauche, vous serez informé de l’existence du PEE. En effet, votre nouvel employeur a l’obligation de vous fournir un livret d’épargne salarial indiquant les différents dispositifs mis sur pied par l’entreprise, ainsi qu’un règlement informatif sur le Plan d’épargne d’entreprise.
Une fois par an, vous recevrez un relevé de situation de votre PEE : c’est une obligation d’information à laquelle doit se plier votre entreprise.
Ce dernier vous indiquera :
Enfin, dans le cas où votre contrat de travail venait à être rompu d’une quelconque manière que ce soit (démission, licenciement, retraite, etc.), l’entreprise doit vous transmettre un état récapitulatif des sommes et des valeurs mobilières (actions, obligations, etc.) épargnées. Vous pourrez débloquer l’ensemble, et ce, même si cela fait moins de 5 ans que le PEE a été créé.
 
Pour alimenter son Plan d’épargne d’entreprise, il y a plusieurs possibilités :
L’ensemble de ces sommes peut ensuite être investi dans différents fonds d’investissement.
 
Contrairement à un contrat d’assurance vie, à un livret A ou à des plans d’épargne bancaire, le compte épargne entreprise n’a pas de taux d’intérêt garantis. Les sommes versées sur le PEE évoluent donc à la hausse ou à la baisse selon les supports d’investissements sélectionnés.
Concrètement, comment ça se passe ? Quand votre employeur vous versera une prime d’intéressement ou de participation, il vous fournira un bulletin d’option par courrier ou par email.
Vous pourrez choisir entre :
Vous aurez accès à un portefeuille de 6 à 10 fonds en moyenne :
Si vous êtes néophyte en la matière, mieux vaut vous tourner vers un professionnel de l’épargne salariale (expert-comptable ou avocat). En effet, une mauvaise répartition de vos fonds pourrait avoir des conséquences désastreuses sur le rendement de votre épargne.
 
Vous souhaitez récupérer les fonds versés sur votre PEE ? Sachez qu’une des caractéristiques principales de ce système d’épargne est justement que les sommes investies sont bloquées pendant au minimum 5 ans.
Cependant, il est possible de demander le déblocage anticipé dans certaines situations :
Quand faire sa demande de déblocage anticipé :
OU
Zoom sur le déblocage exceptionnel de l’année 2022
Les pouvoirs publics ont instauré un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale pour l’année 2022. Vous pouvez donc demander à récupérer votre dû du 18 août 2022 jusqu’au 31 décembre 2022, même si cela fait moins de 5 ans que votre PEE est actif et même si vous n’entrez dans aucune des situations précédentes.
Cependant, il y a quelques règles à respecter : pour les connaître, lisez à notre article consacré au déblocage du PEE.
Enfin, ce montant est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux.
 
C’est l’atout principal du Plan d’épargne d’entreprise : les avantages fiscaux et sociaux. Pendant la vie du PEE, la fiscalité dépend de la nature des sommes versées.
L’abondement par exemple est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de 3.290,88 € (ou 5.923,58 € en cas d’investissement dans des actions ou certificats d’investissement émis par votre entreprise). Toutefois, l’abondement est soumis à la CSG et la CRDS. L’intéressement, quant à lui, est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à 30.852€. Enfin, les plus-values et revenus de votre épargne sont également exonérés d’impôt, sans plafond maximum à ne pas dépasser.
En cas de déblocage anticipé ET à la fin des 5 années de blocage du PEE, les sommes retirées du plan sont exonérées d’impôts sur le revenu.
Bon à savoir : en cas de décès du bénéficiaire du compte épargne entreprise, le capital est automatiquement intégré à sa succession et sera donc versé aux héritiers après versement de l’impôt sur les successions.
Cet article peut vous intéresser : quels sont les différents PER (plan épargne retraite) ?

Les salariés peuvent ensuite faire le choix d’y verser leur prime d’intéressement ou de participation afin de bénéficier d’avantages fiscaux. En contrepartie… lire la suite.

Et pour cause, passé le délai de blocage de 5 ans, les sommes versées sur le Plan d’épargne d’entreprise sont exonérées d’impôt sur le revenu… Lire la suite.

Il est donc primordial de se faire accompagner par un professionnel pour choisir les fonds les plus adéquats… Lire la suite
Crédit photo : © StockUnlimited

Diplômée dans le marketing et la communication, ancienne sophrologue et aujourd’hui rédactrice web,  j’essaie ainsi de vous apporter des réponses claires, précises et complètes à toutes vos interrogations.
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